结论是：是否能够获得误工费，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未实际提供劳动且非因单位原因导致，则难以主张误工费；但若存在特定情形，如工伤导致的停工留薪期，则有权获得相应薪酬福利。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的误工费主张
误工费的定义与主张条件：
- 误工费通常指的是因他人原因导致自己无法正常工作而产生的收入损失。在劳动关系中，员工若因单位原因（如单位安排的任务未完成但非员工过错）导致无法工作，一般情况下，并不直接产生“误工费”的赔偿，因为员工的薪酬是基于其提供的劳动而支付的。
未干成活的原因与责任：
- 若员工未干成活是因为自身原因（如技能不足、疏忽大意等），则单位通常无需支付误工费。
- 若未干成活是因为单位原因（如任务安排不合理、提供的工作条件不足等），且员工已按照单位要求进行了准备和尝试，但单位仍要求员工承担误工费，则这种要求可能缺乏法律依据。
二、特定情形下的薪酬福利
工伤导致的停工留薪期：
- 若员工在干活过程中发生工伤，导致无法继续工作，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，员工有权享受停工留薪期内的固定薪酬福利。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非因劳动者原因造成的停工：
- 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位需要支付一定的生活费或基本工资，而非全额工资。
三、建议与后续行动
与单位协商：
- 若员工认为自身有权获得误工费或相应薪酬福利，建议首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律保护。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、任务安排、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。