关于您提到的“没干上活，老板签了误工协议”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
核心结论
误工协议的本质是双方对误工事实及赔偿的约定，即使未实际开始工作，若协议内容合法且双方真实意愿表达，该协议仍具有法律效力。
详细分析
误工协议的法律性质：
- 误工协议是劳动者与用人单位之间，就因某种原因（如工伤、疾病、其他非劳动者原因）导致劳动者无法正常工作而产生的经济损失，进行协商并达成一致的书面文件。
- 只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意愿的表达，那么该协议就具有法律效力。
未实际开始工作的影响：
- 在您所描述的情况下，虽然您未实际开始工作，但如果误工协议中明确约定了赔偿标准、赔偿期限等条款，且这些条款是双方自愿达成的，那么您仍然有权根据协议要求赔偿。
- 关键在于协议的内容是否真实、合法，以及双方是否都按照协议履行了各自的义务。
协议履行与争议解决：
- 如果用人单位拒绝履行误工协议中的赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在此过程中，您可能需要收集相关证据来支持自己的主张，如误工协议、银行流水、聊天记录等。
特殊情况的考虑：
- 如果误工协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该协议可能会被认定为无效或部分无效。在这种情况下，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来进一步了解自己的权益。
法律建议
- 保留证据：请妥善保管好误工协议及其他相关证据，以备不时之需。
- 了解协议内容：仔细阅读误工协议的内容，确保自己清楚了解其中的权利和义务。
- 及时咨询：如果遇到任何关于误工协议的争议或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
我是张明珠律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。