针对您提出的“收到不续签合同后发现得了职业病怎么赔偿”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果您在劳动合同期间或合同到期后，但仍在医疗期内（包括因职业病接受治疗的时间），被诊断出患有职业病，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不能随意解除与您的劳动合同的。具体来说，有以下几种情况需要特别注意：
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间：
- 如果您在离职前未进行职业健康检查，或者被疑似患有职业病且正在接受诊断或医学观察，那么用人单位不得解除劳动合同。
在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 如果您在本单位工作期间患上职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位同样不得解除劳动合同。
医疗期内的规定：
- 即使您的劳动合同已经到期，但如果您仍在医疗期内（包括因职业病接受治疗的时间），那么劳动合同应当顺延至医疗期满。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
接下来，关于赔偿问题：
如果用人单位违反规定解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，由于您患有职业病，可能还涉及到工伤赔偿的问题，这需要根据具体的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
如果劳动合同到期，但您仍在医疗期内：
- 劳动合同应当顺延至医疗期满。如果医疗期满后，您因职业病无法继续工作，那么用人单位可能需要按照上述赔偿标准向您支付经济补偿。同时，您还可以根据工伤保险政策申请工伤赔偿。
关于职业病诊断和鉴定：
- 如果您怀疑自己患有职业病，应当及时向当地的职业病诊断机构申请诊断。一旦被确诊为职业病，您就有权享受相应的工伤保险待遇和民事赔偿。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。同时，保留好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。