结论：工份十级赔偿过后解除劳动合同二年后旧伤复发，一般情况下保险单位和用人单位不再承担赔偿责任，但存在特殊情形时可能仍需担责。以下为详细分析：
工伤保险基金与用人单位的责任基础
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，工伤保险基金支付范围限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等直接关联工伤治疗的费用。用人单位的责任主要体现在停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残）等法定项目。一旦劳动合同解除，用人单位的工伤保险责任即告终止，除非存在未依法缴纳工伤保险等违法情形。
解除劳动合同后旧伤复发的责任划分
劳动合同解除后的责任终止原则
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金已支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金本质上是用人单位对职工未来可能因工伤产生后续问题的补偿，支付后双方工伤保险关系终结。因此，两年后旧伤复发，原则上保险单位（工伤保险基金）和用人单位均无需再承担赔偿责任。
特殊情形下的责任延续
- 用人单位未依法缴纳工伤保险：若解除劳动合同时用人单位未缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括旧伤复发产生的医疗费、康复费等。
- 旧伤复发与后续工作存在因果关系：若职工在解除劳动合同后从事的新工作与旧伤存在直接因果关系（如原工伤为手臂骨折，新工作需频繁使用手臂导致复发），可能被认定为“职业病”或“工伤复发”。但实践中，需通过劳动能力鉴定委员会确认复发与原工伤的关联性，且新用人单位需承担工伤保险责任（若已缴纳工伤保险）。原用人单位因劳动关系已解除，通常不承担责任。
- 用人单位存在过错：若旧伤复发系因用人单位在劳动关系存续期间未提供安全劳动条件、未及时治疗等过错导致，根据《民法典》第一千一百六十五条，职工可主张用人单位承担侵权责任。但需证明过错与复发存在直接因果关系，且诉讼时效为三年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
实务建议
- 核查工伤保险缴纳情况：若解除劳动合同时用人单位未缴纳工伤保险，可要求其支付旧伤复发相关费用。
- 申请劳动能力鉴定：若认为复发与原工伤存在关联，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认后向工伤保险基金或新用人单位主张权利（如存在新劳动关系）。
- 保留证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、旧伤复发医疗记录、与原用人单位沟通记录等，以备维权时使用。
提示：工伤保险责任与劳动关系紧密关联，劳动关系终止后责任通常随之终止。但若存在未缴保险、用人单位过错等特殊情形，仍可能通过法律途径主张权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。