核心结论：针对您病假结束返回原岗位，但部门仍安排在病休部的情况，您可以采取以下措施：首先与部门沟通明确岗位安排，若沟通无果可向公司人力资源部门反映，必要时可依法维权。以下是具体分析：

1. 与部门沟通，明确岗位安排

• 沟通目的：首先，建议您与部门负责人或直接上级进行沟通，明确了解为何在病假结束后，您仍被安排在病休部工作，而非返回原岗位。
• 沟通内容：在沟通过程中，您可以表达自己希望返回原岗位工作的意愿，并询问部门对此的具体安排和考虑。同时，也可以了解部门是否有其他合理的解释或安排。
• 沟通结果：如果部门能够给出合理的解释，并承诺在短期内调整您的岗位安排，那么您可以考虑等待一段时间，看部门是否能够履行承诺。

2. 向公司人力资源部门反映情况

• 反映目的：如果与部门沟通无果，或者部门给出的解释不合理，您可以向公司的人力资源部门反映情况。
• 反映内容：在向人力资源部门反映时，您可以详细陈述自己的情况，包括病假期间的情况、病假结束后的岗位安排问题，以及与部门沟通的结果等。同时，也可以表达自己希望返回原岗位工作的强烈意愿。
• 反映结果：人力资源部门作为公司的管理部门，有责任对员工的岗位安排进行合理调整。如果他们认为您的岗位安排确实存在问题，他们可能会介入协调，帮助您返回原岗位。

3. 依法维权，保护自身权益

• 维权依据：如果公司未能合理调整您的岗位安排，且这种安排对您的权益造成了损害（如影响工资、晋升等），您可以考虑依法维权。
• 维权方式：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件。如果公司违反了这一约定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 维权建议：在维权过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、病假证明、与部门沟通的记录等），以便在需要时提供证明。