结论：面对休病假后上班本部门领导不要你，让你找公司领导协调工作的情况，你可以先尝试与本部门领导沟通，了解具体原因；若沟通无果，再按照公司规定流程找公司领导协调；同时，也要了解自己的法律权益，确保不被非法解雇或遭受不公平待遇。
详细分析：
与本部门领导沟通：
- 首先，你可以尝试与本部门领导进行坦诚的沟通，询问他为何在你休病假后上班时提出这样的要求。可能是出于工作安排、人员调整或其他原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，表达自己的意愿和诉求，即希望继续在本部门工作，并询问是否有其他解决方案或调整的可能性。
了解公司规定和流程：
- 如果与本部门领导的沟通没有结果，你可以查阅公司的相关规定和流程，了解在类似情况下应该如何处理。
- 有些公司可能有明确的员工调动、解雇或重新分配工作的流程和规定，你可以按照这些规定来寻求解决方案。
找公司领导协调：
- 如果本部门领导无法给出满意的答复，或者你认为他的决定不合理，你可以按照公司规定找公司领导进行协调。
- 在协调时，准备好相关的证据和材料，如病假证明、工作表现记录等，以支持你的诉求。
- 清晰、准确地表达你的情况和诉求，寻求公司领导的帮助和支持。
了解法律权益：
- 在整个过程中，你也要了解自己的法律权益。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的权益，如病假工资、医疗期等。
- 如果公司领导或本部门领导的行为涉嫌违法解雇、歧视或侵犯你的其他权益，你可以依法维护自己的合法权益。
- 具体来说，如果公司未经合法程序解雇你，或者解雇理由不合法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议与行动：
- 在与本部门领导和公司领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
- 准备好相关的证据和材料，以支持你的诉求和观点。
- 如果公司领导或本部门领导的行为涉嫌违法或侵犯你的权益，及时咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律权益外，也要考虑自己的职业发展和工作满意度。如果公司内部环境确实不适合你继续工作，也可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
- 同时，也要反思自己在病假期间的工作交接和沟通是否到位，以避免类似问题的再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。