公司不归还离职证明的行为是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其后续就业和享受社会保险待遇。因此，公司无权扣留离职证明，无论劳动者是否最终离职。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的需求，即要求公司归还离职证明。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以达成和解为目的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如与公司协商的记录、投诉记录等，以证明公司的违法行为。
可能的法律后果
公司需承担法律责任：
- 如果公司拒绝归还离职证明，且经劳动监察部门调查属实，公司可能会面临行政处罚，如罚款等。
- 同时，如果因公司扣留离职证明给你造成经济损失，如错失就业机会等，公司还需承担相应的赔偿责任。
影响公司声誉：
- 公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
行动建议：
- 立即与公司沟通，要求归还离职证明，并保留好相关沟通记录作为证据。
- 如果公司拒绝归还，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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