您好，关于您提出的“不给离职证明违反什么法律”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这一规定明确在《劳动合同法》的第五十条中，它要求用人单位在解除或终止合同的同时，就必须完成这一法定义务。

进一步地，如果用人单位违反了这一规定，没有向劳动者出具离职证明，那么根据《劳动合同法》的第八十九条，用人单位将面临劳动行政部门的责令改正。这意味着，劳动行政部门有权要求用人单位立即补发离职证明。

更为重要的是，如果因为用人单位没有出具离职证明，而影响了劳动者的再就业，甚至导致劳动者因此遭受了工资收入的损失，那么劳动者完全有权要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。这种赔偿责任是法律明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，不给离职证明是违反《劳动合同法》的行为，用人单位不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能需要承担因影响劳动者再就业而产生的损害赔偿责任。因此，我建议您如果遇到这种情况，可以及时与用人单位沟通，要求其出具离职证明；如果沟通无果，也可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。