针对您提出的问题，即公司存在违法用工事实，但您是自己提出离职，交接完成后公司拒绝开具离职证明，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司拒绝开具离职证明的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司拒绝开具离职证明是违法的。
   • 如果公司拒绝开具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行其法定义务。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 您自身的权益保障：

   • 尽管您是自己提出离职，但公司违法用工的事实并不影响您获取离职证明的权利。离职证明是您后续求职、办理社保转移等手续的重要依据，公司无权剥夺您的这一权利。
   • 如果因为公司拒绝开具离职证明而给您造成了损失（如无法及时入职新公司、社保无法正常转移等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 建议的行动步骤：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并指出公司拒绝开具离职证明是违法的。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如离职申请、交接记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令公司开具离职证明。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解更详细的法律途径和可能的赔偿方案，以备不时之需。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如离职申请、交接记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 尽量避免与公司发生直接冲突，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司拒绝开具离职证明是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。