员工拒绝接收单位出具的内容和实际情况不一样的解除终止劳动合同证明，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并且该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些内容对于员工来说至关重要，因为它们直接关系到员工后续的就业、社保转移等权益。如果单位出具的证明内容与实际情况不符，那么这份证明就失去了其应有的法律效力，甚至可能对员工造成损害。
员工拒绝接收的合法性
- 员工有权要求真实准确的证明：员工有权要求用人单位提供真实、准确的解除或终止劳动合同证明。如果单位出具的证明内容与实际情况不符，员工完全有理由拒绝接收，并可以要求单位重新出具符合实际情况的证明。
- 拒绝接收不构成违法：员工拒绝接收内容不实的证明，并不构成违法或违反劳动合同的行为。相反，这是员工维护自己合法权益的一种正当方式。
可能的法律后果与建议
- 单位可能面临的法律后果：如果单位坚持出具内容不实的证明，并且因此给员工造成损害的，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
- 员工的应对策略：
- 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位重新出具符合实际情况的证明。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在拒绝接收证明时，应当注意保留相关证据，如单位出具的证明、与单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果员工对如何处理此类问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，员工拒绝接收单位出具的内容和实际情况不一样的解除终止劳动合同证明是合法的。在遇到此类问题时，员工应当积极维护自己的合法权益，并通过合法途径来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。