结论：递交被迫解除劳动合同通知书后，即使单位不认可且不给开具解除劳动合同证明，职工在法律上仍可视为已解除劳动关系，但建议采取进一步措施以保障自身权益。

分析说明：

1. 法律关系的解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同。当劳动者递交被迫解除劳动合同通知书时，即表明其已行使了这一权利，法律上视为劳动关系已经解除，不论用人单位是否认可或开具解除劳动合同证明。

2. 单位不认可的法律后果：

   • 单位不认可劳动者的解除行为，并不影响劳动关系已经解除的法律事实。如果单位因此拒绝办理离职手续或开具解除劳动合同证明，劳动者可以通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

3. 未开具解除劳动合同证明的影响及应对：

   • 解除劳动合同证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续至关重要。如果单位拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具。同时，劳动者在离职时也应尽量保留好与单位沟通的记录、工作交接单等证据，以备不时之需。

4. 后续行动建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管好被迫解除劳动合同通知书、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接单等证据，以证明自己已行使了解除劳动合同的权利。
   • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝开具解除劳动合同证明或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行相应义务。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

行动清单：

• 保留好所有与解除劳动合同相关的证据。
• 如果单位拒绝开具解除劳动合同证明或拒绝办理离职手续，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如有需要，可向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。