结论：公司出示劳动解除合同书时，劳动者在特定情况下有权拒收，这一行为是有法律依据的。

详细分析：

1. 拒收的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，或者解除合同的理由不充分、不合法，劳动者有权对解除合同的行为提出异议，并拒收解除合同书。
   • 劳动者拒收解除合同书，实际上是在表达对公司解除劳动合同行为的不认可，并保留进一步维权的机会。这种拒收行为本身并不违反法律规定，而是劳动者行使自己合法权益的一种方式。

2. 拒收的合理情形：

   • 公司违法解除：如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权拒收解除合同书，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 解除理由不充分：如果公司提出的解除劳动合同的理由不充分、不合法，如以不合理的考核标准为由解除合同，劳动者同样有权拒收，并要求公司提供更充分的解除理由或进行协商。
   • 程序不合法：如果公司在解除劳动合同的过程中未遵循法定程序，如未进行必要的协商、未听取劳动者的意见等，劳动者也有权拒收解除合同书，并要求公司重新进行解除程序。

3. 拒收后的法律后果与应对：

   • 劳动者拒收后：公司可能会采取进一步措施，如通过邮寄、公告等方式送达解除合同书。此时，劳动者应关注送达方式是否合法，并保留好相关证据，以便在后续维权中使用。
   • 维权途径：如果劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的解除行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司出示的解除合同书，劳动者应保持冷静与理性，不要轻易签署或接收。如果认为解除行为有问题，可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对解除合同书的内容或公司的解除行为有疑问，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
   • 保留证据：无论劳动者是否拒收解除合同书，都应保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考核记录、解除通知等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：公司出示劳动解除合同书时，劳动者在特定情况下有权拒收，并应了解自己的权益和维权途径。如果劳动者对解除合同书的内容或公司的解除行为有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。