结论前置：在您已经向公司发送了被迫解除劳动关系通知书后，公司又给您邮寄了解除劳动合同书，您是否接收这份文件，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从法律程序和证据角度
接收文件的意义：
- 接收公司邮寄的解除劳动合同书，并不意味着您认可公司解除劳动合同的行为或理由。接收文件只是表明您收到了这一通知，是了解公司立场和后续行动的重要一步。
- 接收后，您可以仔细审查文件内容，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以便更好地准备后续的维权行动。
不接收文件的影响：
- 如果您选择不接收公司邮寄的解除劳动合同书，这并不会改变公司已经发出解除通知的事实。公司可能会通过其他方式（如公告、电子邮件等）再次通知您，或者直接采取后续行动（如停发工资、办理离职手续等）。
- 不接收文件可能会让您错过了解公司立场和准备维权的关键信息，增加后续维权的风险和难度。
二、从后续维权和法律风险角度
接收后的维权准备：
- 如果您接收了公司邮寄的解除劳动合同书，并认为公司的解除行为不符合法律规定或合同约定，您可以及时收集相关证据（如公司邮寄的通知、双方的沟通记录、工资条、考勤记录等），以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
- 您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿金、补缴社保等合法权益。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不接收可能面临的风险：
- 如果您无故拒收公司邮寄的解除劳动合同书，且后续未能及时采取维权行动，可能会面临公司单方面解除劳动合同、停发工资、拒绝支付经济补偿金等风险。
- 在某些情况下，公司可能会利用您拒收文件的行为，主张您已经默认接受了解除劳动合同的事实，从而对您不利。
三、具体建议
接收文件并审查：
- 我建议您接收公司邮寄的解除劳动合同书，并仔细审查文件内容。了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以便更好地准备后续的维权行动。
及时沟通并保留证据：
- 如果您对公司的解除行为有异议，应及时与公司沟通，要求公司提供解除劳动合同的合法依据和详细说明。同时，保留好所有相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因公司存在违法行为导致员工被迫解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百三十七条，以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。因此，公司按照法定程序和合理方式邮寄的解除劳动合同通知，在到达员工指定的收件地址或员工应当知道该通知到达其有效地址时，即视为送达并生效。
总结与提醒：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。接收公司邮寄的解除劳动合同书并不意味着您认可公司的行为或理由，而是为了更好地了解公司立场和准备后续维权行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。