邮寄被迫解除劳动关系通知书给公司时，一般不建议选择到付的方式。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律效果与送达确认：

   • 邮寄被迫解除劳动关系通知书的主要目的是确保公司收到该通知，并作为后续可能法律程序的证据。选择到付方式可能会增加公司拒收的风险，因为公司可能会因不愿支付邮费而拒绝签收，从而影响通知的送达效果。
   • 为了确保通知的有效送达，建议选择挂号信或EMS等可以查询签收情况的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和签收记录，以便在需要时作为证据使用。

2. 实际操作与便利性：

   • 到付方式在实际操作中可能较为繁琐，需要邮寄人在邮寄时额外支付费用，并等待收件人支付邮费后才能完成邮寄流程。这不仅增加了邮寄成本，还可能延长邮寄时间。
   • 相比之下，预付邮费的方式更为简便快捷，可以确保通知及时送达公司，并减少因邮费问题而产生的纠纷。

3. 法律建议与风险防范：

   • 在邮寄被迫解除劳动关系通知书时，除了选择合适的邮寄方式外，还应注意通知内容的准确性和完整性。通知中应明确说明解除劳动关系的原因、依据和具体时间等信息，以便公司能够清楚了解你的意图和要求。
   • 同时，为了防范潜在的法律风险，建议在邮寄前咨询专业律师的意见，确保通知内容符合法律法规的规定，并能够有效维护你的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司明确表示愿意接受到付方式，或者双方之前有类似的邮寄约定，那么在这种情况下选择到付方式可能是可行的。但即便如此，也建议保留好相关证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 综合考虑法律效果、实际操作和便利性等因素，建议不要选择到付方式邮寄被迫解除劳动关系通知书给公司。
• 为了确保通知的有效送达和防范潜在的法律风险，建议选择预付邮费的挂号信或EMS等邮寄方式，并咨询专业律师的意见。

如果你在邮寄被迫解除劳动关系通知书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。