被迫解除劳动关系通知书一般不需要用到付方式邮寄，但关键在于确保送达的有效性和可追溯性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 邮寄方式的选择原则

• 有效性：送达被迫解除劳动关系通知书的核心目的是让用人单位明确知晓你的解除意愿及理由，因此选择能证明送达事实的方式至关重要。
• 可追溯性：需保留送达凭证，以便在后续争议中证明你已履行通知义务。

2. 推荐邮寄方式及操作要点

• EMS邮寄：
  • 优势：EMS是邮政特快专递，具有官方背景，送达记录可查，且在法律上认可度较高。
  • 操作要点：

       1. 在快递单上清晰注明“被迫解除劳动关系通知书”字样。
       2. 保留好寄件凭证，包括快递单号、寄件时间等。
       3. 查询快递物流信息，确保对方已签收。若对方拒收，需留存拒收相关证据，如拒收原因、拒收时间等，证明你已履行送达义务。
    

• 其他邮寄方式：
  • 如使用其他快递公司，需确保能提供送达记录，但法律认可度可能略低于EMS。

3. 到付方式的潜在风险

• 拒收风险：若选择到付方式，用人单位可能因不愿支付邮费而拒收，导致你无法证明已送达。
• 证据留存困难：到付方式下，若用人单位拒收，你可能难以获取拒收证据，影响后续维权。

4. 其他送达方式

• 直接送达：
  • 最好由你本人签收，若本人不在，可交其同住成年亲属签收。
  • 要留存签收凭证，比如让签收人在通知书副本上签字注明签收日期，以此证明送达事实。
• 公告送达：
  • 在其他送达方式确实无法实现时采用。
  • 在用人单位显著位置张贴通知书，拍照留存；也可在有广泛影响力的媒体或网站发布公告，同时保存好发布页面截图等相关证据。

5. 法律建议

• 避免到付：为确保送达的有效性和可追溯性，建议避免使用到付方式邮寄被迫解除劳动关系通知书。
• 保留证据：无论选择哪种送达方式，都需保留好送达凭证，如快递单号、签收记录、公告截图等，以便在后续争议中证明你已履行通知义务。
• 及时维权：若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你发出被迫解除劳动关系通知书后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。劳动仲裁的时效为1年，自离职之日起开始计算，因此需及时维权。

总结：被迫解除劳动关系通知书一般不需要用到付方式邮寄，建议选择EMS等具有官方背景、送达记录可查的邮寄方式，并保留好送达凭证。若你有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。