用人单位在离职证明中不得随意记载员工违规违纪等负面信息，这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。具体来说：

1. 离职证明的内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明必须包含的基本信息。
   • 该条款并未明确要求离职证明中必须记载员工的违规违纪情况，反而强调了离职证明应当客观、真实，不得含有对员工不利的评价或主观臆断。

2. 离职证明中不得随意记载负面信息的法律原则：

   • 离职证明是员工离职后寻求新工作的重要依据，其内容应当真实、客观，不得损害员工的名誉权和就业权。
   • 如果用人单位在离职证明中随意记载员工的违规违纪情况，且这些记载缺乏事实依据或未经合法程序确认，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权依法追究用人单位的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在出具离职证明时，应当严格遵守法律法规的规定，仅记载与劳动合同解除或终止相关的基本信息，避免记载可能引发争议的负面信息。
   • 如果员工确实存在违规违纪行为，且用人单位希望在新用人单位了解这一情况，可以通过合法途径（如背景调查、提供书面证明等）进行沟通，但应当确保所提供的信息真实、准确，并尊重员工的隐私权和名誉权。
   • 对于员工而言，如果发现离职证明中记载了不实或负面的信息，可以与用人单位进行沟通协商，要求更正或删除相关内容。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位在离职证明中不得随意记载员工的违规违纪等负面信息，这是基于法律法规的规定和对员工权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。