确因劳动者原因在离职证明上写对员工不利的话，可能构成违法。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未强制要求写明离职原因。因此，从法律角度看，离职证明中不写明离职原因并不违法。

2. 特殊情况：

   • 若离职原因涉及用人单位的规章制度而被辞退，且内容真实、客观，无夸大或歪曲事实，则可在离职证明中写明。
   • 对于非因本人意愿中断就业，符合申领失业保险金条件的员工，离职证明需要载明离职原因，以证明员工申领符合法定要求。

3. 可能违法的情况：

   • 损害劳动者权益：未经劳动者同意，将涉及个人隐私或带有贬损、侮辱性的离职原因写在离职证明上，可能侵犯劳动者的隐私权和名誉权，违反《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条。
   • 违反约定或承诺：若用人单位在招聘或劳动合同中承诺不在离职证明中披露离职原因，事后却添加不利内容，则构成违约行为。

4. 建议：

   • 用人单位在出具离职证明时，应遵循法律法规，谨慎处理，确保内容真实、客观，不损害员工利益。
   • 如需载明离职原因，应与劳动者协商一致，并确保内容的合法性和合理性。

综上所述，确因劳动者原因在离职证明上写对员工不利的话，可能因侵犯劳动者权益或违反法律法规而构成违法。因此，用人单位在出具离职证明时，应谨慎对待，确保内容合法、合规。