公司不归还你上一家离职证明是不符合劳动法的。下面我为你详细解释：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者后续就业及办理相关手续。

法律分析

1. 用人单位的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具离职证明。这是法律对用人单位的明确要求，不得拒绝或拖延。

2. 劳动者的权利：劳动者有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

3. 法律后果：如果用人单位未按规定出具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时还需要承担因此给劳动者造成的经济损失和赔偿责任。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延，你可以记录沟通情况，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：如果问题较为复杂或难以解决，你可以寻求专业律师的法律援助。律师会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，公司不归还你上一家离职证明是不符合劳动法的。你有权要求用人单位出具离职证明，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。