公司以未归还电脑为由拒绝开具离职证明的做法是不合法的，你可以要求公司依法开具离职证明。以下从几个方面为你详细分析：

法律对离职证明开具的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明，且该义务的履行并不以劳动者是否归还公司财物为前提条件。

公司行为的违法性分析

公司以你未归还电脑为由拒绝开具离职证明，实际上是将两个不同的法律关系混淆了。归还公司财物是劳动者在劳动关系存续期间或解除后应尽的义务，但这与开具离职证明是两个独立的法律行为。公司不能因为劳动者未履行归还财物的义务，就拒绝履行其开具离职证明的法定义务。

你的应对措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其拒绝开具离职证明的行为是违法的，并要求公司依法开具离职证明。在协商过程中，你可以提出归还电脑的具体时间和方式，以表明你愿意履行相关义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正其违法行为，包括开具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司拒绝开具离职证明的事实，并要求公司承担相应的法律责任。

可能的法律后果

如果公司仍然拒绝开具离职证明，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反法律规定而给你造成损失（如影响你后续就业等），需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议：在处理此事时，建议你保留好与公司沟通的记录、相关证据（如工作证、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。