请问在厂里岀现工伤不去干活还能得到什么补偿吗-贺晶晶律师

请问在厂里岀现工伤不去干活还能得到什么补偿吗-贺晶晶律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

在厂里出现工伤后不去干活，你仍然有可能获得相应的补偿，但具体能否获得以及获得多少，取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、停工留薪期内的补偿

停工留薪期定义：根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使你不去上班，也能享受正常的工资福利待遇。
停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的补偿

无法从事原工作的情况：如果停工留薪期满后，你因工伤不能从事原工作，单位应当为你另行安排工作。如果单位没有为你安排合适的工作，或者你因工伤导致无法胜任新工作，那么你有权获得相应的补偿。
主动离职的情况：如果你选择主动离职，并且已经被认定为工伤且有伤残等级，那么你仍然有权获得一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）。不过，主动离职可能会影响一些赔偿项目的具体计算标准和支付方式，比如离职时间可能影响一次性工伤医疗补助金的具体金额。

三、获得补偿的前提条件

工伤认定：首先，你需要确保已经被认定为工伤。这是获得所有工伤补偿的前提条件。如果单位没有在规定时间内为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
劳动能力鉴定：其次，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。伤残等级将直接影响你能够获得的补偿金额和类型。

四、维权建议

与单位协商：如果单位没有按照规定为你支付工伤补偿，你可以先与单位进行协商，明确告知其应承担的赔偿责任。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结来看，在厂里出现工伤后不去干活，你仍然有可能获得相应的补偿。但具体能否获得以及获得多少，取决于你的工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及你是否遵循了规定的程序。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期间如果继续工作，是否还能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于是否被认定为工伤以及继续工作的性质。若已被认定为工伤且继续从事原工作或医生建议的轻工作：法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工在工伤期间，医生认为其可以从事一些轻工作或者继续原工作（且工作不会加重伤情），并且单位也同意，那么职工仍然有权获得原工资福利待遇。法律建议：在这种情况下，职工应确保有医生的书面建议，并与单位进行充分沟通，明确工作性质和工资待遇，以避免后续纠纷。若未经医生同意或单位要求，擅自继续工作导致伤情加重：法律后果：如果职工在工伤期间未经医生同意或单位要求，擅自继续工作并导致伤情加重，那么这可能会影响其工伤认定和赔偿。因为这种情况下，继续工作可能被视为对自身伤情的忽视，单位可能会据此主张减少或免除赔偿责任。法律建议：职工在工伤期间应严格遵守医生的建议，不要擅自继续工作。如果确实需要工作，应先与医生沟通并获得书面同意，同时与单位协商确定工作性质和工资待遇。若单位在工伤期间安排职工从事与工伤无关的工作：法律分析：如果单位在工伤期间安排职工从事与工伤无关的工作，且这种工作可能加重职工的伤情或影响其康复，那么职工有权拒绝。同时，职工仍然有权享受工伤期间的待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇。法律建议：职工在面对这种情况时，应与单位进行沟通，明确表达自己的担忧和拒绝的理由。如果单位坚持安排，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：工伤期间的赔偿不仅包括停工留薪期的工资福利待遇，还包括医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。职工在工伤期间应妥善保管相关医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工厂发生工伤后，即使不出厂，也有权获得相应的工伤赔偿。关键在于及时进行工伤认定，并依据认定结果和伤残等级来主张赔偿。一、工伤认定与赔偿流程工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不出厂不影响工伤认定：工伤认定主要关注的是事故伤害是否发生在工作过程中或与工作有关，以及是否符合工伤的定义，与是否出厂无直接关系。因此，即使不出厂，只要符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果决定赔偿标准：劳动能力鉴定的结果将直接影响工伤赔偿的标准和金额。因此，及时进行劳动能力鉴定是主张赔偿的重要步骤。赔偿标准：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级和当地规定确定。例如，七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、不出厂情况下的赔偿主张与工厂协商：在不出厂的情况下，可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，可以出示工伤认定书和劳动能力鉴定书等证据，以支持自己的赔偿主张。申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付相应的工伤赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需继续提供充分的证据证明工伤事实和损失情况。三、注意事项及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一年内。保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况，是维权的重要依据。了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准的规定。保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。通过合法途径来主张自己的权益，是更为有效和可靠的方式。最后建议：如果您在工厂发生了工伤，即使不出厂，也有权获得相应的赔偿。请及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据认定结果和伤残等级来主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您因工伤导致无法继续工作时，您有权依据《工伤保险条例》的相关规定获得相应的赔偿。以下是一个清晰、详细且深入的赔偿指南，帮助您了解整个赔偿流程和具体赔偿项目。一、赔偿流程申请工伤认定：您或您的用人单位应在您发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，将确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能是工伤保险基金（如果用人单位已为您缴纳工伤保险）或用人单位（如果未缴纳工伤保险）。您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。二、具体赔偿项目医疗待遇：治疗费用：符合规定的治疗费用将由工伤保险基金支付。伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。康复费用：到指定医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样由工伤保险基金支付。其他费用：包括安装配置伤残辅助器具所需费用和生活护理费（如果适用）。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：一至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴（75%-90%的本人工资）。达到退休年龄后，您将享受基本养老保险待遇，如果低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。五至六级伤残：您将保留劳动关系，由用人单位安排工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴（60%-70%的本人工资）。您也可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残：如果劳动、聘用合同期满或您提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。同时，根据伤残等级，您还将从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。工亡待遇（如果适用）：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金：遗属可领取一次性工亡补助金。三、注意事项具体赔偿金额和方式会根据您的实际情况有所不同，因此建议您咨询专业律师或相关机构以确保您的合法权益得到充分保障。在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续申请和维权。希望这个指南能帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和项目。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

工伤辞职后，职工确实有权根据工伤认定和劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目和标准如下：工伤保险待遇一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月。其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。此外，停工留薪期工资也是职工应享有的权益，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。例如，广东省规定，八级伤残为15个月本人工资。经济补偿金如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况处理：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。法律建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保自身合法权益得到保障的关键步骤。在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在争议解决过程中提供有力支持。鉴于工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，且每个职工的具体情况可能有所不同，因此建议职工在辞职前或处理赔偿事宜时，直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿标准，确保维权过程合法有序。综上所述，工伤辞职后，职工有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准由法律法规明确规定。职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

工伤导致不能再干活，是可以获得赔偿的。以下是从多个角度为你详细解析的赔偿流程及具体赔偿项目：一、赔偿流程申请工伤认定：职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能为工伤保险基金（已缴纳工伤保险）和用人单位。双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。二、具体赔偿项目及标准医疗费用：支付主体：工伤保险基金。支付范围：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。停工留薪期工资：支付主体：所在单位。支付标准：原工资福利待遇不变。期限规定：一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。伤残津贴：一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五至六级伤残：难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：支付主体：工伤保险基金。支付标准：根据伤残等级，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。生活护理费：支付主体：工伤保险基金。支付标准：根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：支付条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、注意事项保留证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便后续申请和维权。及时申请：工伤职工或其近亲属应在规定时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。协商与诉讼：在赔偿过程中，双方可协商赔偿金额和方式。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。建议：工伤赔偿问题涉及多个法律环节和复杂的计算标准，为确保你的合法权益得到充分保障，建议你在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。

干活受伤了不上班，在一定条件下是有补贴的，这主要涉及到工伤停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定是前提：首先，需要确认你的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，你就有资格享受工伤相关的待遇。停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，你的单位应当继续支付你原有的工资和福利待遇，这就是你所说的“补贴”。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的停工留薪期具体有多长，需要根据实际情况来确定。后续待遇：在停工留薪期满后，如果你仍然需要治疗或者存在残疾、影响劳动能力的情况，你还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。注意事项：如果你在受伤后没有及时进行工伤认定或者没有按照规定的程序申请工伤待遇，可能会影响你享受相关待遇的权利。因此，建议你尽快与单位沟通，了解工伤认定的流程，并按照规定的程序申请工伤待遇。举例说明：假设你是一名建筑工人，在施工过程中不慎从高处坠落受伤。经过医疗机构的诊断，你需要暂停工作接受治疗，预计停工留薪期为6个月。在这6个月内，你的单位应当继续支付你原有的工资和福利待遇。如果6个月后你仍然需要治疗或者存在残疾的情况，你可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。总结与建议：干活受伤了不上班，在一定条件下是有补贴的，这主要涉及到工伤停工留薪期待遇。为了确保你的权益得到保障，建议你尽快与单位沟通，了解工伤认定的流程，并按照规定的程序申请工伤待遇。如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

给工厂干活受伤，公司是否给补偿，需要分情况讨论：若受伤被认定为工伤：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，您有权获得工伤保险基金和雇主的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费用需在国家规定的工伤保险目录内，由工伤保险基金支付。住院伙食补助按单位公差标准的70%发放。停工留薪期间，您的工资福利待遇不变，由雇主按月支付，期限最长12个月，可经核实延长。如果工厂未按规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用将由工厂承担。若受伤不属于工伤：比如是因为自身故意行为受伤，那么一般不能得到工伤赔偿。但如果工厂存在过错，例如安全设施存在问题、未提供必要的劳动保护条件等，您可能依据侵权相关法律要求工厂承担一定的民事赔偿责任。这通常包括因受伤导致的医疗费、误工费、护理费等实际损失。若您在工厂受伤，建议采取以下措施：及时收集证据：包括事故发生时的现场照片、视频，与工作相关的凭证（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以及就医的相关材料（如病历、诊断证明、医疗费用单据等）。进行工伤认定：职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好认定所需材料，如前面收集的证据材料等提交给认定部门。协商或仲裁/起诉：如果工伤认定成功，但公司拒绝承担责任，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合确定的，包括但不限于伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（比如我），以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

在工厂干活受伤了，一般情况下是会得到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、工伤认定认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂干活时受伤，且受伤与工作有直接关系，那么你的情况很可能符合工伤认定的条件。认定流程：你需要向工厂提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。工厂应当在收到申请后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。二、赔偿项目与标准医疗费用：如果你因工伤需要治疗，工厂应当支付你的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应当按照你原来的工资福利待遇支付你停工留薪期的工资。伤残赔偿：如果你因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，你可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。伤残等级的评定需要由专门的劳动能力鉴定机构进行。计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》规定）其他赔偿：根据你的具体情况，你还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他赔偿。三、特殊情况处理工厂未缴纳工伤保险：如果工厂未为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，工厂应当承担你因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残赔偿等。第三方责任：如果你的受伤是由第三方的过错导致的（如工厂设备存在安全隐患且未及时维修，导致你受伤），那么你除了可以向工厂主张工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。四、建议与行动及时申请工伤认定：一旦受伤，应尽快向工厂提出工伤认定申请，并保留好相关证据。咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对你作为提问者，可理解为鼓励你如有需要直接向我咨询）：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算，如果你对赔偿金额或流程有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。关注赔偿进展：在申请工伤认定和赔偿过程中，要密切关注进展情况，确保自己的权益得到保障。总之，在工厂干活受伤了，你有权获得相应的赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在厂里干活受伤，若被认定为工伤，职工有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和金额由工伤保险基金和用人单位按规定承担。以下是对此问题的详细解析：一、工伤认定情形根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；履行工作职责：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职业病：患职业病的；因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；抢险救灾：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、赔偿主体及项目工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：医疗费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费：生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；伤残补助金：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；医疗补助金：终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；因工死亡补助：因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；鉴定费：劳动能力鉴定费。用人单位支付的项目：工资福利：治疗工伤期间的工资福利；伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；就业补助金：终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。三、申请流程申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。四、法律途径维护权益若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；民事诉讼：向人民法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，职工应充分了解自身权益，及时保存证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遇到赔偿纠纷，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

工伤康复后不在厂上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准，需结合您的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：一、基本工伤赔偿项目一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。停工留薪期工资：在您工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。二、离职后可获得的额外赔偿若您选择在工伤康复后离职，除了上述基本赔偿外，您还有权获得以下两项赔偿：一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，一般与当地职工平均工资和伤残等级有关。一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。具体标准也因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。三、特殊情况下的赔偿若因工伤无法从事原工作：单位应进行调岗，若调岗后您仍不能胜任，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、建议与注意事项及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您具体赔偿数额的基础。与单位协商赔偿事宜：在明确赔偿项目和标准后，与单位进行友好协商，争取达成满意的赔偿协议。通过法律途径解决争议：若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。举例说明：假设您被鉴定为十级伤残，且在工伤康复后选择离职。那么，您除了可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金外，还可以根据当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，若您在停工留薪期内，单位还需按月支付您原工资福利待遇。总结：工伤康复后不在厂上班，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需结合您的实际情况来综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若工厂未进行工伤认定且不给予赔偿，劳动者有权要求工厂承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定与赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工厂未做工伤认定的后果劳动者自行申请工伤认定：若工厂未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂可能面临的法律责任：若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且未在规定时间内提出工伤认定申请，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、工厂不给予赔偿的应对措施与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的工伤赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况）等。具体赔偿标准需根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应尽快向工厂或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤事故报告等证据，以便在需要时提供证明。寻求专业法律帮助：若劳动者在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。若您遇到工厂未进行工伤认定且不给予赔偿的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。