结论：在工厂发生工伤后，即使不出厂，也有权获得相应的工伤赔偿。关键在于及时进行工伤认定，并依据认定结果和伤残等级来主张赔偿。
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 不出厂不影响工伤认定：工伤认定主要关注的是事故伤害是否发生在工作过程中或与工作有关，以及是否符合工伤的定义，与是否出厂无直接关系。因此，即使不出厂，只要符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 鉴定结果决定赔偿标准：劳动能力鉴定的结果将直接影响工伤赔偿的标准和金额。因此，及时进行劳动能力鉴定是主张赔偿的重要步骤。
赔偿标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级和当地规定确定。例如，七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、不出厂情况下的赔偿主张
与工厂协商：
- 在不出厂的情况下，可以首先尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时，可以出示工伤认定书和劳动能力鉴定书等证据，以支持自己的赔偿主张。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需继续提供充分的证据证明工伤事实和损失情况。
三、注意事项
及时行动：
- 工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一年内。
保留证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于证明工伤事实和损失情况，是维权的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准的规定。
保持冷静：
- 在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。通过合法途径来主张自己的权益，是更为有效和可靠的方式。
最后建议：如果您在工厂发生了工伤，即使不出厂，也有权获得相应的赔偿。请及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据认定结果和伤残等级来主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。