结论：受伤后不想在厂里继续工作，是否有补贴需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、是否解除劳动关系以及是否符合领取失业保险金的条件等。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您受伤符合这一条件，且已认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 补贴情况：在构成工伤的情况下，若您因工伤导致无法继续从事原工作，且与用人单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体数额，根据您的伤残等级和当地的相关规定确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若您的受伤不符合工伤的认定条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤，那么您将无法享受工伤保险待遇。
   • 补贴情况：在不构成工伤的情况下，若您因个人原因不想继续在厂里工作，通常没有直接的补贴。但您可能有权根据劳动合同的约定或厂里的规章制度，获得一定的经济补偿或离职补偿（如未休年假的补偿、加班费等）。

二、是否解除劳动关系

1. 主动解除劳动关系：

   • 若您主动提出解除劳动关系，且不符合领取失业保险金的条件（如未缴纳失业保险费、未满足缴费年限等），那么您通常无法获得额外的补贴。
   • 特殊情况：若您因工伤导致无法继续从事原工作，且主动提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 被动解除劳动关系：

   • 若用人单位因您受伤无法继续工作而提出解除劳动关系，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么用人单位应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、是否符合领取失业保险金的条件

• 若您因非本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动关系），且已缴纳失业保险费满一定年限（具体年限根据当地规定确定），那么您有权申请领取失业保险金。
• 失业保险金标准：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。

建议：

1. 及时申请工伤认定：若您受伤符合工伤的认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤保险待遇、经济补偿标准和失业保险金标准可能有所不同，建议您咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定。
3. 保留相关证据：在处理劳动纠纷时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等）至关重要，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。