在厂里受伤后，不辞职并不意味着就一定能获得工资，这取决于多个因素，包括工伤认定、停工留薪期的确定以及用人单位的合规情况等。以下是对此问题的详细分析：
1. 工伤认定
首先，需要明确的是，在厂里受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果受伤被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2. 停工留薪期工资
- 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工资支付：如果受伤职工被认定为工伤，并且在停工留薪期内，那么用人单位应当按照职工的原工资标准支付工资。这意味着，即使职工没有辞职，只要在停工留薪期内，就有权获得工资。
- 停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 用人单位合规情况
- 合规支付：如果用人单位合规经营，并且按照相关法律法规的规定为职工缴纳了工伤保险，那么在职工受伤被认定为工伤后，用人单位应当按照规定支付停工留薪期工资。
- 不合规情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了但拒绝支付停工留薪期工资，那么职工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4. 辞职与工资的关系
- 辞职不影响工伤待遇：职工在受伤后是否辞职，并不影响其享受工伤待遇的权利。如果职工选择辞职，仍然有权获得已经发生的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 辞职后的经济补偿：如果职工因工伤而辞职，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错导致职工辞职等），那么职工还有权获得经济补偿。
建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果职工在厂里受伤，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是享受工伤待遇的前提。
- 保留相关证据：职工应当保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤待遇方面遇到问题，或者用人单位拒绝支付停工留薪期工资等，可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，在厂里受伤后不辞职并不意味着就一定能获得工资，这取决于工伤认定、停工留薪期的确定以及用人单位的合规情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。