结论：工厂员工在上班路上受伤且自己承担主要责任时，工厂一般没有直接的补贴义务，但可能涉及工伤保险的赔付问题，具体需根据实际情况判断。
详细分析：
工伤保险的赔付条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上受伤，且不是自己承担主要责任（如对方车辆违规、道路设施问题等），那么该员工有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险的赔付。
- 在您描述的情况下，员工自己承担主要责任，因此一般情况下不符合工伤保险的赔付条件。但这里也存在特殊情况，比如如果员工受伤是因为道路本身存在安全隐患（如路面塌陷、施工未设警示标志等），且员工已尽到合理的注意义务，那么即使员工承担了一定责任，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体证据支持，且最终认定权在社保部门。
工厂的补贴义务：
- 工厂作为用人单位，并没有法定的义务对员工在上班路上因自己承担主要责任而受伤的情况进行补贴。工厂的补贴或赔偿通常基于劳动合同、集体合同或工厂的规章制度，且这些补贴或赔偿往往与工伤认定相关。
- 如果工厂出于人道主义关怀或维护员工关系考虑，愿意给予一定的补贴或帮助，那么这是工厂的自愿行为，并非法律义务。
可能的法律后果与建议：
- 如果员工认为自己符合工伤认定条件，但工厂或社保部门不予认定，员工可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
- 对于员工来说，保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）至关重要，这些证据将有助于证明员工的受伤情况、责任划分以及是否符合工伤认定条件。
- 如果员工确实因自己承担主要责任而受伤，且不符合工伤认定条件，那么员工可能需要自行承担医疗费用等损失。在这种情况下，员工可以考虑与工厂协商，看工厂是否愿意基于人道主义给予一定的帮助或补贴。
总结与建议：
工厂员工在上班路上受伤且自己承担主要责任时，工厂一般没有直接的补贴义务。但员工仍应了解自己的权益和可能的法律途径，如申请工伤认定、保留证据等。如果员工对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。