结论前置：在您未续签劳动合同但继续工作四年的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实可以视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确规定了，在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者继续工作满一年的情况下，法律将默认双方已订立了无固定期限劳动合同。
二、法律后果与权益
无固定期限劳动合同的默认成立：
- 在您继续工作四年而未续签劳动合同的情况下，从满一年的当日起，法律就默认您与用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。这意味着，尽管实际上没有签订书面的合同文本，但法律上认为双方已经达成了无固定期限的劳动合同约定。
用人单位的义务：
- 一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须履行相应的义务，包括但不限于按照约定支付工资、提供劳动条件、保障您的各项权益等。这些义务是法定的，不能因未签订书面合同而免除。
您的权益保护：
- 如果用人单位违反无固定期限劳动合同的义务，如违法辞退您或未按时支付工资等，您可以依法维护自己的合法权益。这包括要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等，以及通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
三、实际操作与建议
确认无固定期限劳动合同关系：
- 您可以与用人单位沟通，确认双方之间是否已形成了无固定期限劳动合同关系。如果用人单位承认这一点，那么您可以要求用人单位提供相应的劳动条件，并保障您的合法权益。
要求签订书面无固定期限劳动合同：
- 尽管法律上已经默认了无固定期限劳动合同关系的存在，但为了更好地保障您的权益，您可以要求用人单位与您签订书面的无固定期限劳动合同。这样，在发生纠纷时，您可以有更明确的证据来维护自己的权益。
寻求法律救济：
- 如果用人单位拒绝承认无固定期限劳动合同关系，或者违反无固定期限劳动合同的义务，您可以及时向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果用人单位提出签订固定期限劳动合同：
- 在这种情况下，您有权拒绝并坚持要求签订无固定期限劳动合同。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，已经视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
如果双方对无固定期限劳动合同关系存在争议：
- 您可以收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且已经工作满一年。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总结与建议：在您未续签劳动合同但继续工作四年的情况下，根据法律规定，您与用人单位之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。为了更好地保障您的权益，我建议您与用人单位沟通确认这一点，并要求签订书面的无固定期限劳动合同。如果发生纠纷或用人单位违反义务，您可以及时向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。