公司若想以工作表现不好为由辞退员工且不想赔款，这种做法在不符合法定情形时是不合法的，员工有权要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法辞退且无需赔款的情形
试用期不符合录用条件：
- 若员工在试用期内被证明不符合公司明确的录用条件，公司可以辞退且无需支付经济补偿。但公司需提前明确录用条件，并留存相关考核证据，如考核记录、工作成果等。
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重违纪、旷工等，且公司规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，公司可以据此辞退且无需支付经济补偿。
员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：
- 若员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司需有明确的损害事实及因果关系证据，可以辞退且无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 若员工被依法追究刑事责任，公司需有司法机关的相关文书作为依据，可以辞退且无需支付经济补偿。
二、公司违法辞退或不符合法定辞退情形的后果
违法解除劳动合同：
- 若公司不符合上述法定辞退情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限：每满一年算1个月，六个月以上不满一年按1年算，不满六个月按0.5个月算）
三、员工的维权途径
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，明确说明辞退应给予补偿的法律规定，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司依法处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据事实和法律做出公正裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议
- 公司方面：应谨慎处理辞退事宜，确保辞退行为合法合规，避免违法风险。在辞退员工前，应收集并固定好相关证据，如员工违规行为的记录、造成损失的评估报告等，并依据法定程序进行辞退。
- 员工方面：若遭遇公司违法辞退或不想赔款的情况，应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
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