针对您提出的“员工跟老板吵架后离岗，当天的工资怎么计算”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，无论员工是因为何种原因离职，包括与老板发生争执后离岗，其应得的工资都应当得到支付。这是根据《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于您提到的当天工资的计算，这主要取决于员工当天的实际出勤情况以及劳动合同中关于工资计算的约定。一般来说，如果员工当天有出勤，那么用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准或者实际工作小时数来计算并支付当天的工资。
具体来说，计算当天工资时，可以考虑以下几个步骤：
确认出勤情况：首先，需要确认员工当天的出勤情况，包括是否按时到岗、是否有迟到早退等情况。这些信息通常可以通过考勤记录来获取。
核对劳动合同：接下来，需要核对劳动合同中关于工资计算的约定，包括日工资标准、加班工资计算方式等。这些信息将作为计算当天工资的依据。
计算当天工资：根据员工的实际出勤情况和劳动合同中的约定，计算出员工当天的应得工资。如果员工当天有加班，还需要按照劳动合同中的约定计算加班工资。
支付工资：最后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工当天的工资以及其他应得的报酬和费用。
如果用人单位拒绝支付或者未按时支付当天工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
此外，我还想提醒您的是，在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意收集和保存所有与劳动关系及欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。