员工在工作期间与同事发生冲突后立刻离职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定进行计算。以下是具体分析：

1. 工资计算的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工工资的计算应基于其实际提供的劳动。即使员工因冲突离职，只要其已提供了劳动，用人单位就应按照实际出勤天数支付工资。若劳动合同中有关于工资计算方式的特别约定（如日工资标准、加班工资等），也应一并考虑。

2. 离职手续与工资结算
   员工离职时，用人单位应一次性结清工资。若员工未办理离职手续或交接工作，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。但若员工因冲突给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，不过这需通过合法途径解决，不能直接从工资中扣除。

3. 特殊情况处理

• 若冲突导致员工被辞退：若用人单位因员工严重违反规章制度（如打架斗殴）而辞退，仍需支付实际出勤工资，但无需支付经济补偿金。
  
• 若员工主动辞职：员工应提前通知用人单位，但若因冲突紧急离职，用人单位仍需支付工资，但可能不享受未提前通知的补偿（如代通知金）。
  
• 若涉及工伤或医疗期：若冲突导致员工受伤，需按工伤处理，工资支付需遵循工伤保险相关规定。

建议：若您或您身边的人遇到此类情况，建议保留好出勤记录、劳动合同等证据，以便在发生争议时维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。