离职当月工资的计算是一个相对复杂但又有明确规则的过程，下面我将为您详细解析：

一、基本计算原则

离职当月工资的计算，首先要明确的是月薪基数和月计薪天数。月薪基数通常指的是员工每月的固定薪资部分，这是计算的基础。而月计薪天数，根据相关规定，一般按21.75天来计算，这是为了将月工资折算为日工资。

二、具体计算步骤

1. 计算日工资： 日工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天

2. 确定实际出勤天数： 实际出勤天数是指员工在离职当月实际工作的天数，这通常通过打卡记录或其他考勤方式来确定。

3. 计算应发工资： 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、特殊情况的处理

1. 加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 加班工资需要单独计算，并加入到当月工资总额中。

2. 未休带薪年假： 如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资，并入应发工资中。

3. 税费与社保扣除： 应发工资还需要扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、举例说明

假设某员工月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，该员工离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

六、建议

为了避免因理解不一致而引发的纠纷，我建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在离职时，如果对自己的工资计算有疑问，也可以及时咨询公司的人力资源部门或专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保障。