针对您提出的“员工当天提离职的当月工资从哪天算”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，员工离职当月的工资计算，并不是简单地以提离职的那一天为分界点。而是根据员工在离职当月实际出勤的天数来进行计算的。具体来说，计算方式如下：
月工资收入：这是员工在正常工作状态下，一个月应得的工资总额。
月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数通常被规定为21.75天。这是一个固定的数值，用于将月工资收入平均分配到每一天。
实际出勤天数：这是员工在离职当月实际工作的天数。如果员工在提离职前已经工作了若干天，那么这些天数都应计入实际出勤天数中。
计算公式：员工离职当月的工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
举个例子来说明：假设某员工的月工资收入为5000元，当月应出勤22天，但该员工在提离职前只实际出勤了15天。那么，该员工离职当月的工资就约为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448元。
此外，如果员工在离职当月有加班的情况，那么加班工资也需要依法进行计算，并加入到离职当月的工资总额中。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。
最后，根据相关规定，单位需要在员工离职时一次性付清工资，包括正常出勤工资和加班工资等所有应得款项。
综上所述，员工当天提离职的当月工资，并不是从提离职的那一天开始算，而是根据员工在离职当月实际出勤的天数，以及月工资收入和月计薪天数来进行计算的。同时，如果有加班情况，加班工资也需要依法计算并加入到工资总额中。希望这个解答能够对您有所帮助。