结论前置：拖欠工资的情况下，员工离职当日是否计算工资，主要取决于员工当天是否正常出勤并提供了劳动。若员工正常出勤且完成了工作任务，用人单位应支付其离职当天的工资。
一、正常情况下的工资支付
正常出勤与提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬。
- 若员工在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当支付其当天的工资。这是基于劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则。
工资计算方式：
- 离职当天的工资通常按照员工实际出勤天数与本月应出勤天数的比例来进行计算。具体公式为：
$\( \text{离职当天工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数（1天）} \)$
- 其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
二、特殊情况下的处理
未正常出勤或未提供劳动：
- 若员工在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付其当天的工资。
工作交接手续：
- 在特殊情况下，如员工离职时未办理完工作交接手续，用人单位可以在办理完交接手续后再支付其离职当天的工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不得以此为由无故拖欠工资。
三、拖欠工资的法律后果与争议解决途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
争议解决途径：
- 协商解决：若员工与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应进行协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：协商无果时，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法院在审理相关劳动纠纷案件时，通常会支持劳动者获得离职当天工资的诉求。
四、其他注意事项
- 综合考虑因素：离职当天工资的支付还可能受到劳动合同、公司内部规章制度等因素的影响。在具体操作中，需要综合考虑这些因素来确定是否支付以及如何支付离职当天的工资。
- 及时结算：用人单位应在员工离职时尽快核算清楚并结清相关款项，包括离职当天的工资、经济补偿等，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：作为劳动者，在离职时应确保自己的权益得到保障。若用人单位拖欠离职当天的工资，可以首先与用人单位进行协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。