结论：上了十一天班因吵架被辞退，日工资的计算及赔偿问题需分情况讨论，主要取决于辞退是否合法。
一、若辞退合法
如果用人单位能够证明你因吵架严重违反了公司的规章制度，或者吵架行为对公司的正常运营、团队氛围等造成了严重影响，从而依据合法有效的规章制度将你辞退，那么这种情况下，用人单位通常只需支付你实际工作天数的工资，无需支付额外的经济补偿。
日工资计算方式：
- 若劳动合同中有明确约定日工资数额，则直接按照约定支付。
- 若劳动合同中未明确约定日工资数额，但约定了月工资标准，则日工资可按照以下公式计算：
\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)（21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）
- 若劳动合同中既未约定日工资也未约定月工资，则可参照同岗位同工种或者本单位相同岗位劳动者的工资标准，或者按照当地职工平均工资水平来确定日工资。
实际支付金额：
- 根据你实际工作的11天，按照上述计算方式得出的日工资标准，支付你11天的工资。
二、若辞退不合法
如果用人单位无法证明你因吵架严重违反了公司的规章制度，或者吵架行为并未达到可以辞退的严重程度，从而违法将你辞退，那么你除了有权要求用人单位支付你实际工作天数的工资外，还有权要求用人单位支付经济赔偿金。
日工资计算方式：与上述合法辞退情况下的日工资计算方式相同。
经济赔偿金计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 因此，若你在该用人单位工作不满六个月，则经济赔偿金为一个月工资（即日工资×21.75天，但实际支付时可能按你实际工作的月数或天数进行折算，不过在此情况下，由于工作天数较短，通常直接按半个月工资的两倍，即一个月工资来理解赔偿原则，具体数额需根据实际情况确定）；若工作超过六个月但不满一年，则经济赔偿金为两个月工资。不过，由于你仅工作了11天，在计算赔偿金时，可能会根据实际情况进行适当调整，但原则上应体现违法解除劳动合同的惩罚性。
- 更精确的计算方式（针对短工作期）：由于你仅工作了11天，若按经济补偿标准，可能难以直接适用“月”为单位计算。在此情况下，可以参照日工资标准，结合工作天数和违法解除的事实，要求用人单位支付相当于一定天数工资的赔偿金（具体天数需根据实际情况和法院裁判观点确定，但通常会高于仅工作天数的工资总额，以体现惩罚性）。不过，为简化理解，可大致认为，若按经济补偿标准折算，你可能有权要求用人单位支付略高于11天工资的赔偿金（具体数额需根据实际情况和法律规定确定，且可能需通过劳动仲裁或诉讼来最终确定）。
- 实际操作建议：由于经济赔偿金的计算在短工作期情况下可能较为复杂，且存在不确定性，因此建议你与用人单位协商解决。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付实际工作天数的工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
实际支付金额：
- 实际工作天数的工资：按照上述日工资计算方式得出的标准，支付你11天的工资。
- 经济赔偿金：根据上述经济赔偿金计算方式确定的具体数额进行支付。
建议：
- 首先与用人单位协商，要求支付实际工作天数的工资及可能的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
- 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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