用人单位违法解除劳动合同，劳动者一般不可以主张赔礼道歉，但可以主张经济赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未规定赔礼道歉作为违法解除劳动合同的救济方式
在劳动合同法领域，法律主要规定了经济补偿和赔偿金作为用人单位违法解除劳动合同的救济方式，而并未将赔礼道歉作为法定的救济手段。赔礼道歉通常更多出现在侵权责任法领域，如名誉权、隐私权等人格权受到侵害时，受害人可以要求侵权人赔礼道歉。但在劳动合同关系中，由于双方是基于合同关系而产生的权利义务，因此法律更侧重于通过经济手段来平衡双方的利益。
二、劳动者可以主张经济赔偿金
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。这是法律明确规定的救济方式，旨在弥补劳动者因违法解除而遭受的损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者维权途径
- 协商解决：劳动者可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
建议：作为劳动者，在面对用人单位违法解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和救济方式。如果认为用人单位的行为违法，可以及时收集证据并寻求法律帮助。同时，也可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
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