赔礼道歉和消除影响一般不属于劳动仲裁的受理范围。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议主要围绕劳动合同的履行、变更、解除以及劳动权益的保障等方面。而赔礼道歉和消除影响，通常并不直接涉及劳动合同的履行或劳动权益的保障，因此不属于劳动仲裁的常规受理范围。

赔礼道歉和消除影响的性质

赔礼道歉和消除影响更多属于民事侵权责任的范畴。当一方的行为侵犯了另一方的名誉权、隐私权等民事权益时，受侵害人有权要求侵权人赔礼道歉、消除影响。然而，这种请求通常需要通过民事诉讼途径来解决，而不是劳动仲裁。

特殊情况下的处理

虽然赔礼道歉和消除影响一般不属于劳动仲裁的受理范围，但在某些特殊情况下，如果劳动争议中涉及到了对劳动者名誉权、隐私权的侵犯，并且这种侵犯与劳动争议本身有密切关联，那么劳动者在提起劳动仲裁时，可能会尝试将赔礼道歉和消除影响作为附带请求提出。不过，这种情况下，劳动仲裁机构是否会受理并处理这些附带请求，还需要根据具体情况和仲裁机构的判断来决定。

建议

1. 明确诉求：首先，你需要明确自己的诉求是什么。如果是要求赔礼道歉和消除影响，那么可能需要考虑通过民事诉讼途径来解决。
2. 咨询专业意见：在处理这类问题时，建议你咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
3. 保留证据：无论选择哪种途径来维权，都需要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

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