在劳动仲裁申请中，直接要求公司经理道歉通常不会得到支持，因为道歉主要被视为道德责任而非法律责任。不过，特定情况下仲裁机构可能会基于公平正义原则和对劳动者合法权益的全面保护，考虑支持这一请求。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据与目的：

   • 劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》进行，旨在通过法律途径解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
   • 劳动仲裁主要处理的是劳动纠纷相关的实体权利义务问题，如工资支付、经济补偿、社会保险等争议，而道歉并不属于这些典型的劳动争议处理范畴。

2. 道歉在法律上的性质：

   • 道歉在法律上通常被视为一种道德责任，它更多地涉及到个人情感和社会道德层面，而非具体的法律义务。
   • 因此，在劳动仲裁中直接提出要求道歉的请求，并不符合劳动仲裁的法定处理范围。

3. 特定情况下的考量：

   • 尽管道歉不属于劳动仲裁的典型裁决内容，但在某些特定情况下，如果公司经理的行为严重侵犯了劳动者的人格尊严或名誉权，且该行为与劳动过程紧密相关（如工作场合的恶意辱骂、造谣中伤等），给劳动者造成了精神损害，仲裁机构可能会基于公平正义原则和对劳动者合法权益的全面保护，在合理范围内考虑支持要求道歉的请求。
   • 这种支持并非绝对，而是需要根据具体案件的事实、证据以及仲裁机构的判断来确定。

4. 寻求道歉的其他途径：

   • 如果劳动仲裁不是要求道歉的合适途径，劳动者仍可以通过其他方式来表达不满和诉求。
   • 例如，可以通过协商、调解或诉讼等方式来寻求道歉或其他形式的补偿。这些途径可能更有助于解决双方之间的情感纠葛和道德争议，同时也为劳动者提供了更多的选择和保护。

建议：

• 在考虑是否要求道歉时，劳动者应首先评估公司经理的行为是否严重侵犯了其人格尊严或名誉权，并考虑该行为是否与劳动过程紧密相关。
• 如果认为有必要要求道歉，可以尝试在协商或调解阶段提出这一请求，以更灵活地解决争议。
• 如果协商或调解无果，且认为公司经理的行为确实构成了对自身权益的严重侵犯，可以在劳动仲裁申请中提及此事，但需做好仲裁机构可能不支持这一请求的准备，并考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

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