打完劳动仲裁后，老板要求道歉是否合理，这需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁裁决支持了劳动者的诉求，且裁决中未提及道歉事项：

   • 在这种情况下，老板要求道歉通常缺乏法律依据。劳动仲裁的裁决是基于双方提供的证据和法律规定作出的，如果裁决已经明确了双方的权利义务，且未要求劳动者道歉，那么老板的要求就超出了裁决范围，劳动者有权拒绝。
   • 法律背景：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。裁决中未提及的事项，双方无权自行增加或改变。

2. 若劳动仲裁裁决中明确要求劳动者道歉：

   • 如果裁决中确实包含了要求劳动者道歉的内容，那么劳动者应当履行这一义务。因为劳动仲裁裁决是具有法律效力的，不履行可能会面临法律后果，如被强制执行等。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应认真考虑裁决内容，如果认为裁决有误，可以在法定期限内提起诉讼；如果认为裁决无误，则应按照裁决要求履行道歉义务。

3. 从道德和职场关系角度考虑：

   • 即使劳动仲裁裁决未要求道歉，如果劳动者在劳动过程中确实存在不当行为或言语，给老板或公司造成了不良影响，从道德和职场关系修复的角度出发，劳动者也可以考虑主动道歉。这有助于缓解双方关系，为未来的合作创造良好氛围。
   • 但需注意：道歉应是自愿的，不应被强迫。如果劳动者认为自己的行为并无不当，或道歉会损害自己的合法权益，那么有权拒绝道歉。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者拒绝履行裁决中要求的道歉义务，老板可以向法院申请强制执行。法院在审查后，如果认为裁决合法有效，且道歉义务可以强制执行，那么可能会采取相应措施，如罚款、拘留等，来促使劳动者履行义务。
• 如果劳动者认为裁决有误并提起诉讼，且最终法院判决撤销或变更了原裁决，那么劳动者就无需再履行原裁决中的道歉义务。

总结与建议：

• 打完劳动仲裁后，老板要求道歉是否合理，需根据裁决内容来判断。如果裁决中未提及道歉事项，劳动者有权拒绝；如果裁决中明确要求道歉，劳动者应履行义务。
• 从道德和职场关系角度出发，劳动者也可以考虑主动道歉以修复关系，但应是自愿的，不应被强迫。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。