用人单位多次对同一劳动者违法解除劳动合同，劳动者可以请求道歉。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，并依法履行劳动合同约定的义务。若用人单位违法解除劳动合同，即违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
   • 道歉作为民事责任的一种承担方式，虽然并非直接的经济补偿或赔偿，但在一定程度上能够体现对劳动者合法权益的尊重和恢复。

2. 道歉的合理性：

   • 道歉是对用人单位违法行为的一种道德谴责和法律评价，有助于维护劳动者的尊严和名誉。
   • 道歉可以作为用人单位承担责任、改正错误的一种方式，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 实践中的操作：

   • 劳动者在请求道歉时，可以通过与用人单位协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。
   • 若用人单位同意道歉，双方可以就道歉的形式、内容、时间等具体细节进行协商。
   • 若用人单位拒绝道歉，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 劳动者在请求道歉时，应确保自己的诉求合理合法，避免过度或无理的要求。
   • 道歉并非唯一的救济方式，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

综上所述，用人单位多次对同一劳动者违法解除劳动合同，劳动者有权请求道歉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。