针对您提出的问题“儿子动手术后单位请假领导不批准”，首先明确结论：单位不批准动手术后的请假申请可能违反法律规定，您儿子有权要求单位批准其合理的病假申请，并可通过合法途径维护自身权益。
一、法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、单位不批准请假的可能违法性
违反医疗期规定：
- 如果您儿子动手术后需要停止工作进行医疗，且处于法律规定的医疗期内，单位不批准其请假申请，则可能违反了医疗期的相关规定。
侵犯员工合法权益：
- 员工在患病或非因工负伤期间享有合法的休息和医疗权利。单位不批准请假，可能侵犯了您儿子的合法权益，包括休息权、健康权等。
三、建议与应对措施
与单位沟通：
- 首先，建议您儿子与单位进行友好沟通，明确说明其动手术后的身体状况和需要休息医疗的必要性。同时，提供相关的医疗证明和病假建议，以支持其请假申请。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您儿子可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对单位进行处罚，同时要求单位批准您儿子的病假申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您儿子还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位不批准请假的违法性，以及自身因动手术而需要休息医疗的事实。
四、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位被认定违反了医疗期规定或侵犯了员工合法权益，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
维护员工权益：
- 通过合法途径维护自身权益，您儿子不仅可以获得应有的病假休息和医疗待遇，还可以促使单位更加重视员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
最后，我想强调的是，面对单位不批准动手术后请假的情况，您儿子应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您儿子在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。