针对您提出的“工作满五年单位未续签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位不续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年（您的情况虽未满十年，但工作五年也满足一定条件下的无固定期限劳动合同签订要求，具体看后续分析），或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满一定年限且未提出订立固定期限合同），而单位不续签，则单位的行为属于违法终止劳动合同。
   • 即便不满足无固定期限劳动合同的签订条件，单位不续签劳动合同，也应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 您应如何维护自身权益：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知其不续签合同且不支付经济补偿的行为不符合法律规定，要求单位依法支付经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委一般会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。
   • 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您主动提出不续签劳动合同，且单位维持或提高了劳动合同的约定条件，那么单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位降低了劳动合同的约定条件导致您不续签，那么单位仍需支付经济补偿。

行动建议：

• 收集并整理好能证明您与单位存在劳动关系及工作年限的证据。
• 尝试与单位进行友好协商，看是否能达成一致并解决问题。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。