未签订劳动合同的情况下，劳动者提出被迫解除劳动合同是生效的，且劳动者有权依法要求双倍工资赔偿及经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位存在过错。在此情况下，劳动者有权以用人单位未签订劳动合同为由，被迫解除劳动关系。解除时，虽然法律并未明确规定必须提前30天以书面形式通知用人单位（这与因其他法定事由解除劳动合同有所不同），但为了确保业务连续性不受影响，并留存好相关送达凭证，建议您还是提前进行通知，并在通知中明确指出因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致自己不得不解除劳动关系。

二、劳动者的权益维护与赔偿

1. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者工作了五个月而未签合同，那么前一个月正常发薪，后四个月用人单位需支付双倍工资。劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括未签合同的双倍工资差额）等法定过错情形而被迫离职，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了一年半，那么经济补偿金就是两个月的工资。

3. 即时解除与赔偿：

   • 虽然未签合同本身不直接导致劳动者可以立即解除劳动合同而无需通知，但如果用人单位存在其他严重违规行为，如未按时支付工资（包括双倍工资差额）、未提供必要的劳动保护等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并要求相应的经济补偿及可能的损害赔偿。

三、证据保留与法律援助

• 劳动者在解除劳动关系前后，应妥善保留能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录（包括银行转账记录）、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要。
• 若与用人单位就解除劳动合同及赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律行动前，您可以向我咨询，以获取针对性的法律建议和最佳解决方案。

四、实际操作建议

1. 沟通协商：在发现未签订劳动合同的问题后，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同或解决相关问题。如果用人单位同意补签，那么问题就得到了妥善解决。
2. 法律途径：若用人单位拒绝履行相关义务（如补签合同、支付双倍工资差额等），劳动者应及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。

总结：未签订劳动合同的情况下，劳动者提出被迫解除劳动合同是生效的，且有权依法要求双倍工资赔偿及经济补偿金。在解除过程中，劳动者应严格遵循法定程序，并注重证据的保留和收集。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。