员工在单位未足额发放工资但经协商已补齐的情况下，仍然可以主动提出解除劳动合同，但能否获得经济补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，这一规定的前提是用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，并且该行为持续存在或未得到妥善解决。
二、已补齐工资的情况分析
若补齐工资后，用人单位无其他违法行为：
- 在此情况下，虽然用人单位之前存在未足额发放工资的行为，但已经通过协商补齐了工资，且没有其他违法行为。此时，员工主动提出解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。因为经济补偿的支付是基于用人单位存在违法行为的持续状态，而该状态在补齐工资后已经得到消除。
若补齐工资后，用人单位仍存在其他违法行为：
- 如果用人单位在补齐工资后，仍然存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，员工仍然可以主动提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。因为此时用人单位的违法行为并未得到完全纠正，员工解除劳动合同的合法性基础仍然存在。
三、法律建议与操作指南
收集证据：
- 在决定解除劳动合同前，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、协商记录等，以证明用人单位之前存在未足额发放工资的行为。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
与用人单位协商：
- 在提出解除劳动合同前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
书面通知用人单位：
- 如果决定解除劳动合同，员工应书面通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。这有助于确保员工的权益得到保障，并避免后续可能出现的争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
- 若员工无法证明用人单位存在持续违法行为：员工可能无法获得经济补偿，且需要承担解除劳动合同后可能面临的一系列后果，如寻找新工作、处理社保转移等。
- 若员工能证明用人单位存在持续违法行为：员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得其他相应的法律救济。
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