一个月有3天休假，休假期间是否有工资，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 法定节假日或带薪年休假，休假期间有工资

1. 法定节假日：根据相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，此期间用人单位应当支付工资。
2. 带薪年休假：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。因此，在带薪年休假期间，劳动者同样享有工资。

二. 事假、病假等其他类型假期，可能无工资或按一定比例支付

1. 事假：劳动者因个人原因需要请假的，用人单位可以根据内部规章制度决定是否支付工资，通常事假期间不支付工资或按一定比例扣减。
2. 病假：劳动者因病需要请假的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，用人单位应当支付病假工资，但具体支付标准可能因地区和企业内部规章制度而异。

三. 特殊情况

• 如劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或用人单位的内部规章制度有特别规定，也可能影响休假期间的工资支付。

我建议，您应首先确认这3天休假的具体性质，是属于法定节假日、带薪年休假，还是其他类型的假期。然后，根据相关法律法规和用人单位的内部规章制度，判断休假期间是否有工资以及工资的具体支付标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。