关于劳务人员加班1小时的工资计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定，具体计算方式会根据加班时段的不同而有所区别。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班一小时工资的计算方式

1. 工作日加班：

   • 如果劳务人员在正常工作日加班，用人单位应支付不低于其本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 8小时 × 1小时 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 若劳务人员在休息日加班且无法安排补休，用人单位应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 1小时 × 200%（若按小时计算加班工资）。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日加班，用人单位应支付不低于其本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 1小时 × 300%（若按小时计算加班工资）。

二、加班工资计算基数的确定

• 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定来计算，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
• 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：对于实行计件工资制的劳务人员，加班工资的计算基数通常以法定工作时间内的计件单价为准。

三、维权途径

• 协商：如果用人单位未依法支付加班工资，劳务人员可以先与用人单位进行协商，要求足额支付加班工资。
• 投诉：协商不成时，劳务人员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。
• 劳动仲裁：劳务人员还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班工资差额。在仲裁申请中，需要明确诉求并提供相关证据，如考勤记录、加班通知等。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳务人员还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、注意事项

• 保留证据：劳务人员在加班过程中应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解地区差异：不同地区可能在加班工资的具体执行上存在细微差异，劳务人员应了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，劳务人员加班1小时的工资计算方式主要取决于加班时段和加班工资的计算基数。在维权过程中，劳务人员应积极运用法律手段，确保自己的合法权益得到保障。