针对您提出的问题——已经提交了辞职报告但还有一些事情没有处理完，而一个月的离职期已到，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据一般的劳动法规定，正式员工在提出离职时，通常需要提前一个月（即30天）以书面形式通知雇主，这是为了给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。试用期员工则通常需要提前一周通知。

现在，针对您的情况，如果一个月的离职期已到，但您还有一些工作事项没有处理完，我建议您采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：

   • 主动与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您目前的工作进展和尚未完成的事项。
   • 询问是否可以延长离职交接期，或者是否可以采取远程协助的方式完成剩余的工作。
   • 强调您对工作的责任感和专业态度，以及您希望确保工作交接的顺利进行。

2. 提出解决方案：

   • 如果雇主同意延长离职交接期，那么您可以按照新的时间表继续完成工作。
   • 如果雇主不同意延长，但您认为某些工作事项对公司的后续运营至关重要，您可以提出在离职后继续以远程方式协助完成这些工作，并明确协助的时间和范围。
   • 同时，您也可以考虑将未完成的工作事项整理成文档或报告，以便接替者能够快速上手。

3. 保持专业态度：

   • 无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。不要因为离职而放松对工作的要求或表现出不满情绪。
   • 认真完成交接工作，确保所有工作事项都得到妥善处理。
   • 友好告别，与同事和上级保持良好的关系，这有助于您未来的职业发展。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您未经雇主同意擅自离职，可能会面临法律纠纷或赔偿问题。
   • 因此，在采取任何行动之前，请确保您已经与雇主进行了充分的沟通，并得到了他们的理解和同意。

最后，我想强调的是，离职是为了更好的未来。在保持专业态度的同时，也要积极迎接新的开始。希望您能够顺利解决当前的问题，并找到一个更适合您发展的工作环境。