结论：您已经按照法律规定提前一个月提交了辞职报告，公司以拖延接机人员没到为由不准您离开是不合理的。您有权在提交辞职报告满一个月后离职，公司不得无故阻拦。

详细分析：

1. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月以书面形式提交了辞职报告，就满足了法定的辞职程序。

2. 公司的阻拦行为：

   • 公司以拖延接机人员没到为由不准您离开，这并不构成合法的阻拦理由。接机人员的到岗与否，与您是否可以离职没有直接的法律关系。公司不能以此为由限制您的离职权利。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权在提交辞职报告满一个月后离职，公司不得无故阻拦。如果公司坚持阻拦，您可以采取以下措施：
     • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定条件，要求公司配合办理离职手续。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，并寻求帮助。
     • 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的离职权利，并可能要求公司支付因阻拦离职而造成的损失。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，建议您保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职报告、公司接收辞职报告的回执等，以备不时之需。
   • 同时，也要确保在离职前完成所有工作交接和财务结算等事宜，以避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 如果公司仍然坚持阻拦您离职，建议您先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和法律依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。