结论：提交辞职报告后到了离职时间，公司以未找到合适人员交接为由不让离职，这种做法是不合法的。你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
辞职权是劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，不受用人单位的非法限制。
公司不得以未交接为由阻止离职：
- 即使劳动者提出辞职后，公司需要安排工作交接，但这并不构成阻止劳动者离职的合法理由。公司应当积极安排交接工作，而不是以此为由拖延劳动者的离职时间。
法律建议与行动步骤：
与公司再次沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行再次沟通，明确表达你的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。要求公司尽快安排交接工作，并明确离职日期。
书面确认离职日期：
- 如果公司仍然拒绝让你离职，你可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司确认你的离职日期，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的法律纠纷中，你可以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无视你的书面通知，仍然阻止你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定阻止你离职，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在劳动仲裁过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付你相应的经济补偿或赔偿金。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括辞职报告、书面通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。