结论：针对您递交辞职报告后公司不商量交接时间，过几天就让您明天不要来了的情况，您可以从以下几个角度来理解和应对：首先明确公司的行为是否合法，其次考虑如何维护自己的合法权益，最后根据实际情况选择合适的解决方式。
一、公司行为的合法性分析
辞职与交接的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在递交辞职报告后，有权在三十日后离职，但在此期间，您仍有义务完成工作交接。
- 公司作为用人单位，也有义务与您协商确定交接时间，并确保交接工作的顺利进行。如果公司未与您商量交接时间，就单方面要求您离职，这可能违反了劳动合同法的相关规定。
公司行为的合理性：
- 即便公司可能因业务需要或内部管理等原因，希望您尽快离职，但这也应在与您充分沟通并达成一致的基础上进行。公司单方面要求您明天不要来了，可能缺乏合理性和正当性。
二、维护自身合法权益的建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的意愿和诉求，即希望按照法律规定和公司制度完成工作交接后再离职。同时，也可以询问公司为何突然要求您离职，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、交接清单、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持要求您立即离职，且拒绝与您协商交接时间，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，并要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果及应对
如果公司行为被认定为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 此外，如果公司未与您办理工作交接手续，导致您遭受损失的，公司还可能需要承担赔偿责任。
如果公司行为被认定为合法但不合理：
- 即便公司的行为在法律上可能并未构成违法，但如果其缺乏合理性和正当性，您仍然可以通过与公司沟通、协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，您可以要求公司给予您一定的经济补偿或调整离职时间等。
四、实际操作建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。