结论：工资是否结算到今天，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际交接情况，不能一概而论地说工资就到今天。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工辞职后工资结算的具体方式和时间，比如“员工提出辞职后，工资结算至离职当日”，那么在这种情况下，您的工资应当结算到今天，即交接完成之日。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据实际情况和双方协商来确定工资结算的时间。
实际交接情况：
- 工资结算通常与工作交接紧密相关。如果您今天完成了所有工作交接，并且用人单位没有提出异议，那么从常理上讲，工资应当结算到今天。
- 如果交接过程中存在问题，比如某些工作未交接清楚或存在争议，用人单位可能会根据实际情况决定工资结算的时间，可能会延迟结算或扣除部分工资。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同或公司规章制度如何规定，用人单位都有义务在员工离职时结算并支付应得的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资结算的条款，了解自己的权益和义务。
- 在交接过程中，尽量保持与用人单位的沟通顺畅，确保交接工作顺利进行，避免因交接问题影响工资结算。
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设您与用人单位的劳动合同中明确规定了“员工提出辞职后，工资结算至离职当日”，并且您今天已经完成了所有工作交接。那么，在这种情况下，用人单位应当按照合同约定将工资结算到今天，并在离职时一次性支付给您。如果用人单位未按时支付，您就有权依据法律规定维护自己的权益。
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