结论前置：你已经提交了离职报告但公司不让走，首先明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，公司无权无理阻挠。针对这种情况，你可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益。
一、明确离职权利与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是你的法定权利，无需用人单位同意。
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同中关于离职的条款，以及公司内部的离职流程和具体要求，确保自己按照规定执行。如果劳动合同或公司规章制度中有更具体的离职程序，如需要特定形式的离职申请、需要完成特定的工作交接等，你也应予以遵守。
二、与公司进行沟通协商
友好沟通：
- 在提交正式离职申请前或之后，尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，说明你的离职原因和决心。询问公司不让离职的具体原因，并寻求解决方案，如协助招聘新人、完成工作交接等。
书面通知：
- 如果口头沟通无效，务必发送书面离职通知给公司相关负责人，明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。保留好发送凭证，如邮件截图、快递底单等，作为证据。
三、寻求行政与法律途径
向劳动保障行政部门投诉：
- 若公司无理阻挠离职，你可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门会依法介入调查，保护你的合法权益，并可能对公司进行处罚。投诉时，需准备相关证据材料，如离职报告、沟通记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若行政投诉未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
四、保留证据与权益保护
收集证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
关注权益保护：
- 在离职期间，确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具、社保是否转移等。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
五、特殊情况处理
如果公司以未找到接替人员为由阻挠离职：
- 你可以明确告知公司，根据法律规定，你只需提前通知即可离职，无需等到公司找到接替人员。同时，你可以提出协助招聘新人或完成工作交接的方案，以体现你的职业素养和责任心。
如果公司以未支付违约金为由阻挠离职：
- 如果劳动合同中有违约金条款，且你确实存在违约行为（如未提前通知离职、违反服务期约定等），则你需要按照合同约定支付违约金。但如果公司无正当理由要求你支付违约金，或者违约金条款本身违反法律法规规定，则你有权拒绝支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：面对公司不让走的情况，保持冷静和理智至关重要。通过有效的沟通和合理的法律手段来维护自己的权益是最佳选择。同时，也要注重职业素养和良好关系的维护，为未来的职业发展铺平道路。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。