结论：您已经按照正常流程提交了辞职报告且满30天，从法律层面讲，您有权离职，无需因公司找不到人接手而继续滞留。不过，为避免给公司造成不必要的损失，您可以采取一些妥善措施。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法定程序提前30天提交了辞职报告，到期后您就有权离职，无需征得公司的同意或等待公司找到接手人员。

2. 实际操作建议：

   • 书面确认离职日期：尽管您已经提交了辞职报告，但为了确保双方对离职日期的明确性，您可以再次以书面形式（如邮件、短信等）向公司确认您的离职日期，并保留好相关证据。
   • 工作交接：在离职前，您应尽到工作交接的义务。这包括整理好您的工作文件、资料，向接手人员（如果有的话）或上级领导详细说明您的工作进展、待办事项等，以确保工作的连续性。如果公司确实找不到接手人员，您可以考虑将相关工作资料整理成文档，留下详细的说明，以便公司后续处理。
   • 避免擅自离岗：尽管您有权在30天后离职，但擅自离岗可能会给公司带来损失，也可能影响您的职业声誉。因此，建议您在离职前与公司保持沟通，确保工作交接的顺利进行。

3. 可能面临的法律后果及应对：

   • 如果您因擅自离岗给公司造成了损失，公司可能会要求您承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要公司证明损失的具体数额以及该损失与您擅自离岗之间的因果关系。因此，只要您尽到了工作交接的义务，并保留好相关证据，就可以有效降低这种风险。
   • 如果公司以您未交接完工作为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在离职前，您可以与公司协商确定一个合理的离职日期，以便公司有足够的时间找到接手人员并安排工作交接。
• 如果您对公司的工作交接安排有异议或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。

总之，您已经按照法定程序提交了辞职报告并满30天，有权离职。但为了确保工作的连续性和避免不必要的法律纠纷，建议您在离职前尽到工作交接的义务，并与公司保持沟通。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。